随着国内基础设施建设速度放缓，建筑业的光景已明显不如当年。这个传统行业素来以劳动密集型为特征，在新中国初成立时，凭借国内廉价劳动力，建筑业曾呈现野蛮生长的状态。而今，大兴土木的年代已经过去，建筑业逐渐被称为夕阳行业。难以吸引年轻人才流入。这导致建筑业从业人员老龄化十分严重，在一线施工场所少见40岁以下的年轻人。

夕阳行业和朝阳人才的矛盾日益明显，业内各单位纷纷表示招人难。就此，不妨来看看年轻人对于这个行业的看法。

设计院

以上为知乎里与设计行业有关的话题截图，这些话题阅读量都相当高。许多网友表示自己正在或曾在设计行业内挣扎，具体意见总结如下：

1- 薪资问题。许多人反映设计行业薪资已不同以往，还偶有拖欠薪资的事情发生，薪资的性价比太低。

2- 职业乐趣问题。设计图与最终图相差大，设计师得不到尊重，大大降低了职业乐趣。

3- 行业未来前景问题。中国建筑行业产能过剩，行业已经在走下坡路，且未来人工智能会对设计行业造成一定的影响。

4- 工作时长问题。无休止的加班，全天候的待命，为了紧急出图而放弃休假是经常发生的事。

5- 甲方问题。往往要看甲方脸色行事（几乎所有设计人员都会吐槽这个问题）。

施工单位

以上为一些知乎内与施工行业有关的话题截图，网友对于其工作内容的不满总结如下：

1- 项目分配的问题。对于应届毕业生而言，鲜少有机会能够自己挑选一个合心意的项目。项目分配的不确定性导致如果你被分到一个差一点的项目，接下来能熬出头的机会变得非常渺茫。

2- 工作环境的问题。施工单位的工作地点和工作环境往往不同于其他行业，条件十分艰苦。

3- 工作氛围的问题。建筑工地上喝酒抽烟的工作氛围已成常态，对于刚走出校门的大学生，很难快速融入这样的环境，甚至有人评论说自己在毕业前便开始练习抽烟喝酒，就是为了迅速适应工地。

4- 工作时长的问题。领导心里没有明确的私人时间与工作时间的界定，仿佛人在项目上，所有时间都要奉献给项目，致使一线工作人员怨声载道。

5- 入行门槛低的问题。一线要用到的专业知识太少，即便没有高学历也可以胜任。入行门槛太低，使得一线工地的施工人员素质良莠不齐。

6- 甲方和监理的问题。施工人员得不到尊重，受制于甲方和监理。

从评论中还能看出，建筑业的年轻人们有在经历了挣扎后毅然放弃转行的，也有怀抱热爱继续前行的。然而这些问题也确实是真实存在的。建筑业也许不在巅峰时期了，但其体量巨大，前景也非一片黯淡。建筑业要想得到更好的发展，需要注入新鲜的血液，不具有人才吸引力的行业势必要走下坡路的。因此，要更重视人才、规范行业，才能保持建筑业持续健康的发展。