一、前言
时间过的飞快，转眼间2023年已经过去。

作为疫情后的第1年，年初的时候我们对其充满了期待，而实际经历之后并非尽如人意，一年过去了，我们造价从业者所处的真实情况是什么样的呢？

前段时间看到行业大厂的年终奖也遇到了困难，我们也做了一个小调研，通过造价从业人员年终奖的收入，来看看大家的情况。

二、参与者情况：

本次调研共有138名预算人员参与，来着全国各省

男女比例分别为：75%和25%

无年终奖的比例达到了49%（感觉是个很高的比例）

总体情况数据：

三、多维度差异对比

除了总体情况之外，我们还通过 性别，岗位，专业，地区 分别进行了统计

1、男女年终奖差异

从调研结果看，女性从业者总体情况略好于男性从业者。

男性参与者无年终奖的比例（50%）高于女性从业者（43%）

男性参与者年终奖>10万元的比例（4%）低于女性参与者（11%）

2、不同岗位年终奖的差异 

从调研结果看，管理岗总体情况好于预算员。

预算员无年终奖的比例（59%）高于管理岗参与者（39%）

预算员年终奖>10万元的比例（3%）低于管理岗参与者（8%） 

3、不同专业（ 土建安装 和 非土建安装 ）年终奖差异

从调研结果看，小专业参与者总体情况略好于大专业从业者。

大专业无年终奖的比例（53%）略高于小专业参与者（49%）

大专业年终奖>10万元的比例（3%）低于小专业参与者（8%） 

4、大城市（北上广深）和中小城市的差异

从调研结果看，大城市和小城市各有有优劣。

小城市无年终奖的比例（51%）略高于中小城市参与者（41%）

中小城市年终奖>5~8万元的比例（6%）高于大城市参与者（3%） 

四、新的一年如何提高收入？

新的一年已经来到，如果希望在新的一年提高收入，可以从几个方面入手

1、提升自身专业水平：扩充自身专业，提升管理能力都是较好的方向。（询匠管理实践培训）

2、工作不饱和的情况下，可以通过网络接一下私活，提升自己的收入。（算客工场会员）

3、可以学习一些新的工具，提升自己的工作效率，让自己有更多的空闲时间，去做一些提升收入的事情。（酷造价工具）

4、如果您是老板，需要临时用人，算客工场也是一个性价比很高的途径，能帮您节省成本。（算客工场）

最后，在新的一年里，不管市场情况如何，希望大家都能获得能力和收入的提升，大家一起加油吧！

注：本次调研数据均来自网络用户填写，数据准确性和全面性仅供参考！